AIMS IMPROVE UW AFAS PARTNER
Onze medewerkers komen oorspronkelijk uit het vakgebied HR, Payroll & Finance. Zij hebben zich later AFAS machtig gemaakt. Hierdoor zijn zij bekend met de processen binnen uw organisatie en staan zij dicht tegen de gebruiker aan. |
Foto door Lifestylememory - nl.freepik.com
De grootste verandering is dat ouders van de 26 weken ouderschapsverlof straks 9 weken gedeeltelijk doorbetaald krijgen via het UWV in het eerste jaar na de geboorte. De regeling is ook van toepassing op ouders van kinderen die op 2 augustus 2022 nog geen 1 jaar zijn. Ouders hoeven het enkel bij hun werkgever aan te geven als zij er gebruik van willen maken. De werkgever moet dan de uitkering aanvragen bij het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, werkgevers mogen ervoor kiezen om dit loon aan te vullen tot 100%. Dit geldt overigens ook voor het ouderschapsverlof, werkgevers kunnen ervoor kiezen dit (gedeeltelijk) door te betalen. Als het goed is, weet u al wat voor uw werknemers gaat gelden. Meestal staan in het arbeidscontract of CAO aanvullende afspraken over betaald ouderschapsverlof. Verderop in dit artikel vindt u de details omtrent de WBO.
Afhankelijk van uw inrichting, zal er een en ander aangepast moeten worden in AFAS om de aanvragen Ouderschapsverlof soepel te laten verlopen. Denk dan bijvoorbeeld aan het aanmaken van een nieuw type verlof, de verlofsoort in de arbeidsvoorwaarde en het ouderschapsverlof per dienstbetrekking. Werkt u met profielen, dan moet u deze aanpassen of opnieuw eigen profielen inrichten. Bij het opnemen van het betaald verlof verandert ook het een en ander. Het is mogelijk om betaald verlof gespreid op te nemen, zodat de werknemer niet de ene maand wel doorbetaald krijgt en daarna niets meer. En denkt u ook aan het bijwerken van InSite? Weet u nu al dat het voor u een hele klus gaat worden om AFAS goed in te richten, wacht dan niet te lang en bel ons. Bel ons op 023 551 93 10 en krijg direct een medewerker aan de lijn.
Om het woud aan regelingen en de nieuwe WBO wat inzichtelijker te maken, hebben wij een overzicht voor u gemaakt. Er zijn zes soorten verlof rondom ouderschap:
- Zwangerschapsverlof: vier tot zes weken tot en met de dag van bevalling, 100% doorbetaald door werkgever;
- Calamiteitenverlof partner: de dag(en) van de bevalling, 100% doorbetaald door werkgever;
- Bevallingsverlof: tien weken na bevalling + eventueel overgebleven zwangerschapsverlof, 100% doorbetaald door werkgever, met compensatie UWV;
- Geboorteverlof partner: eenmalig één arbeidsweek, binnen vier weken na geboorte, 100% doorbetaald door werkgever;
- Aanvullend geboorteverlof partner: vijf weken binnen zes maanden na bevalling, 70% doorbetaald door UWV;
- Ouderschapsverlof beide ouders: 26 weken in de eerste acht jaar, per 2 augustus 2022 de eerste 9 weken 70% doorbetaald door UWV, de overige weken geen doorbetaling tenzij anders afgesproken. NB: het betaalde ouderschapsverlof komt bovenop het bevallingsverlof en het aanvullend geboorteverlof van de partner.
Er zijn drie groepen ouders die elk met een net iets andere regeling te maken krijgen.
De hoogte van de uitkering is vastgesteld op 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximum dagloon zoals bepaald door het UWV. Deze uitkering wordt altijd achteraf aangevraagd, dus na de opname ervan. Betaald verlof dat niet is opgenomen, kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Ouders kunnen dit verlof dus nog steeds opnemen tot het kind 8 jaar is geworden, alleen dan zonder betaling van het UWV.
Wij zijn te bereiken via mail, chat of via ons klantportal. Maar het liefst hebben we dat u ons gewoon even belt. U krijgt altijd direct een van onze medewerkers aan de lijn, lekker snel en persoonlijk. Ons telefoonnummer is 023 551 93 10.